Assister les salariés à un entretien préalable
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Formation créée le 26/04/2023. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La mission d'un assistant du salarié lors d'un entretien préalable est d'aider et de conseiller le salarié qui fait l'objet d'une procédure disciplinaire ou d'un licenciement. L'assistant du salarié peut être un collègue de travail, un représentant du syndicat ou tout autre personne choisie par le salarié. Lors de cette formation, vous découvrirez comment préparer, assister et rendre compte de votre intervention pour défendre les intérêts de la personne assistée.
Objectifs de la formation
- Comprendre l'importance et les enjeux d'un entretien préalable
- Maîtriser les techniques de communication et de négociation pour mieux assister les salariés
- Connaître les droits et les obligations des salariés et de l'employeur lors d'un entretien préalable
Profil des bénéficiaires
- Tout public ayant à exercer cette mission au sein de l'entreprise
- Aucun
Contenu de la formation
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TEST D'ENTRÉE
- Tour de table (ouverture de la formation)
- Évaluation des connaissance sur le programme (20 questions)
- Rappel des objectifs et du programme de la formation
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LES PROCÉDURES DISCIPLINAIRES
- Les sanctions mineures
- Les sanctions lourdes
- Exercice 1 : la situation méritait-elle cette sanction ?
- Conséquences des sanctions sur les conditions de travail du salarié
- La gradation des sanctions et l'obligation de proportionnalité
- Exercice 2 : quelle sanction peut-être retenue selon vous ?
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LES RUPTURES DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Le licenciement individuel pour motif personnel
- La rupture conventionnelle (à la demande de l'employeur, du salarié)
- Les licenciements pour motifs économiques (individuel et collectif)
- Exercice 3 : la procédure de licenciement est-elle correcte ?
- Rappel des procédures de ruptures du contrat de travail
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L'ENTRETIEN PRÉALABLE
- Comment opérer le choix de son assistant ?
- La préparation psychologique et matérielle de l'entretien
- Le jour de l'entretien (attitude, interventions, prise de notes...)
- Exercice 4 : Mise en situation d'un entretien préalable
- Restitution de l'exercice et cadrage sur les erreurs à ne pas commettre
- L'importance du compte-rendu de l'assistant du salarié
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TEST FINAL (évaluation des connaissances post-formation)
- 20 questions sur le cours
- Déclusion et remise des supports
Formateurs en droit du travail, spécialisés dans les relations individuelles et collectives
- Émargement numérique lors de la formation
- Questionnaire d'identification des besoins (amorce, profilage)
- Test de connaissances durant la formation
- Cas pratiques (implication concrète de l'apprenant)
- Évaluation de la satisfaction de l'apprenant
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Accès à un espace personnel Extranet (quiz, exercices, accès à des documents...)
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- 80% de bonnes réponses au test d'évaluation des connaissances
- Test en ligne sur la plateforme DIGIFORMA
- Attestation d'assiduité et de réussite