Référent CSE en matière de prévention contre le harcèlement sexuel

Training created on 1/12/21. Last update on 12/13/23.
Programme version: 1
Satisfaction rate of learners
9,7/10 (112 review)

Type of training

Face-to-face

Training duration

7 hours (1 day)

Accessibility

Yes
€1,380.00 Net of VAT
Sign-up
€1,380.00 Net of VAT
Sign-up
€1,380.00 Net of VAT
Sign-up
Need to adapt this training to your needs? Do not hesitate to contact us for a customised quote! Contact us

Référent CSE en matière de prévention contre le harcèlement sexuel


Le référent CSE en matière de prévention contre le harcèlement sexuel est désigné par les élus du CSE pour honorer sa mission de prévention contre ce fléau. Il a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner tant les salariés que les victimes de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes. Cette formation permet d'aborder sans concession l'ensemble des règles en la matière afin de prévenir de ces risques.

PDF version

Objectives of the training

  • Connaître le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail
  • Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention
  • Agir face à un cas de harcèlement sexuel

Profile of beneficiaries

For whom
  • Référent CSE
  • Membres élus du CSE
  • Membres de la CSSCT
Requirements
  • Aucun pré-requis nécessaire pour suivre cette formation

Training content

DÉSIGNATION DU RÉFÉRENT CSE
  • Qui peut postuler à ce poste ?
  • Son rôle et ses moyens d’actions
QU’EST-CE QUE LE HARCÈLEMENT SEXUEL?
  • Notions juridiques issues des Codes du Travail et Pénal
  • Comportements assimilables à du harcèlement
  • Obligation de sécurité de résultat opposable à l’employeur
DEVENIR UN ACTEUR RECONNU DE LA PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT SEXUEL
  • Actions préventives : information et formation du personnel
  • Détecter les situations à risques et gérer les situations de crise
AGIR CONCRÈTEMENT EN CAS DE HARCÈLEMENT
  • Recours au droit d’alerte pour agir en cas de harcèlement sexuel
  • Aider les salariés à faire usage de leur droit de retrait le cas échéant
  • La procédure de médiation : techniques et pratiques
  • Déterminer un process qualité post-harcèlement
AMÉLIORATION DE LA PRÉVENTION EN MATIÈRE DE HARCÈLEMENT SEXUEL
  • Charte éthique en matière de relations humaines
  • Améliorer le programme annuel de prévention des risques
  • Mettre en place un plan d’action et des pistes de réflexion
  • Revisite du règlement intérieur de l’entreprise et des sanctions disciplinaires

Teaching team

Formateurs en droit du travail, spécialisés dans les relations individuelles et collectives

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Attestation de réussite

Technical and educational resources

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Quality and satisfaction

Questionnaire d'évaluation pour exprimer la satisfaction qu'en retire l'apprenant
Satisfaction rate of learners
9,7/10 (112 review)

Certification procedures

Expected results at the end of the training
  • 80% de bonnes réponses au test d'évaluation des connaissances
Obtaining procedure
  • Test en ligne sur la plateforme DIGIFORMA
Certification details
  • Attestation de réussite

Reception capacity

Between 2 and 6 learners

Login delay

1 week

Accessibility

En cas de situation de handicap (cognitif, psychologique, moteur, sensoriel...) nous informerons le formateur afin d'échanger sur vos besoins d'aménagement, de compensation, appuis, ressources, accessibilité... afin de nous assurer de la possibilité d'adapter nos moyens humains, matériels, techniques, pédagogiques