Plan de prévention & pénibilité au travail
Agir en tant qu'élu du comité social et économique (CSE)
Formation créée le 27/10/2022. Dernière mise à jour le 02/01/2023.Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiPlan de prévention & pénibilité au travail
Agir en tant qu'élu du comité social et économique (CSE)
La pénibilité au travail peut frapper tous les salariés à différents degrés. L'organisation du travail, le matériel et les procédés d'exécution sont souvent la source de cette pénibilité. La formation traitera de facto de toutes les questions en lien avec la sécurité au travail. Vous apprendrez à identifier certains facteurs de risques dans chaque unité de travail. Le travail répétitif ou la durée du travail en font pleinement partie. Vous découvrirez les obligations légales comme la tenue d’un document unique par l’employeur (DUERP).
Version PDFObjectifs de la formation
- Évaluer la pénibilité de chaque poste de travail
- Comprendre le fonctionnement du C2P
- Mettre en place un plan de prévention efficace
- Accompagner les salariés au quotidien
Profil des bénéficiaires
- Élus du personnel (CSE)
- Délégués syndicaux
- Membres de la commission SSCT
- Responsable sécurité/environnement
- Aucun pré-requis nécessaire pour suivre cette formation
Contenu de la formation
QU’EST-CE QUE LA PÉNIBILITÉ ?
- Pénibilité : de quoi parle-t-on ?
- Quels sont les facteurs généraux de risques ?
- Rôle principal de l’entreprise en matière de pénibilité
- Quel est le rôle du CSE en matière de pénibilité ?
MESURER QUANTITATIVEMENT LA PÉNIBILITÉ
- Reconnaître les professions les plus affectées par la pénibilité
- Analyse des indicateurs clés : accidents du travail, turn-over…
- Élaboration d’indicateurs personnalisés et adaptés à son entreprise
- Apprendre à opérer un suivi régulier des indicateurs référents
- Renseigner la fiche de prévention des expositions aux risques professionnels
COMPTE PROFESSIONNEL DE PRÉVENTION (C2P)
- De quoi s’agit-il au juste ?
- Qui en sont les bénéficiaires ?
- Procédure de déclaration des salariés visés par le C2P
- Utilisation par l’intéressé du C2P
PLAN DE PRÉVENTION : GÉRER LA PÉNIBILITÉ AU QUOTIDIEN
- Quelles mesures de prévention sont utiles à son organisation ?
- Construire un plan d’action de prévention de la pénibilité
- Instauration de mesures de prévention pour les salariés et leurs équipes
- Négocier un accord d’entreprise propre à la pénibilité (cadre, règles, impacts, utilité)
MESURER QUALITATIVEMENT LA PÉNIBILITÉ
- Évaluer la pénibilité d’une tâche ou d’une mission (définition des critères)
- Répertorier les facteurs de pénibilité
- Mettre en place des outils de veille et de détection des risques professionnels
- Cartographier les risques pour chaque poste (règles à observer)
- Méthodes et outils d’évaluation des facteurs de risques
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- 80% de bonnes réponses au test d'évaluation des connaissances
- Test en ligne sur la plateforme DIGIFORMA
- Attestation de réussite
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
En cas de situation de handicap (cognitif, psychologique, moteur, sensoriel...) nous informerons le formateur afin d'échanger sur vos besoins d'aménagement, de compensation, appuis, ressources, accessibilité... afin de nous assurer de la possibilité d'adapter nos moyens humains, matériels, techniques, pédagogiques