Plan de prévention & pénibilité au travail
Agir en tant qu'élu du comité social et économique (CSE)
Training created on 10/27/22. Last update on 1/2/23.Programme version: 1
Type of training
Face-to-faceTraining duration
7 hours (1 day)Accessibility
YesPlan de prévention & pénibilité au travail
Agir en tant qu'élu du comité social et économique (CSE)
La pénibilité au travail peut frapper tous les salariés à différents degrés. L'organisation du travail, le matériel et les procédés d'exécution sont souvent la source de cette pénibilité. La formation traitera de facto de toutes les questions en lien avec la sécurité au travail. Vous apprendrez à identifier certains facteurs de risques dans chaque unité de travail. Le travail répétitif ou la durée du travail en font pleinement partie. Vous découvrirez les obligations légales comme la tenue d’un document unique par l’employeur (DUERP).
PDF versionObjectives of the training
- Évaluer la pénibilité de chaque poste de travail
- Comprendre le fonctionnement du C2P
- Mettre en place un plan de prévention efficace
- Accompagner les salariés au quotidien
Profile of beneficiaries
- Élus du personnel (CSE)
- Délégués syndicaux
- Membres de la commission SSCT
- Responsable sécurité/environnement
- Aucun pré-requis nécessaire pour suivre cette formation
Training content
QU’EST-CE QUE LA PÉNIBILITÉ ?
- Pénibilité : de quoi parle-t-on ?
- Quels sont les facteurs généraux de risques ?
- Rôle principal de l’entreprise en matière de pénibilité
- Quel est le rôle du CSE en matière de pénibilité ?
MESURER QUANTITATIVEMENT LA PÉNIBILITÉ
- Reconnaître les professions les plus affectées par la pénibilité
- Analyse des indicateurs clés : accidents du travail, turn-over…
- Élaboration d’indicateurs personnalisés et adaptés à son entreprise
- Apprendre à opérer un suivi régulier des indicateurs référents
- Renseigner la fiche de prévention des expositions aux risques professionnels
COMPTE PROFESSIONNEL DE PRÉVENTION (C2P)
- De quoi s’agit-il au juste ?
- Qui en sont les bénéficiaires ?
- Procédure de déclaration des salariés visés par le C2P
- Utilisation par l’intéressé du C2P
PLAN DE PRÉVENTION : GÉRER LA PÉNIBILITÉ AU QUOTIDIEN
- Quelles mesures de prévention sont utiles à son organisation ?
- Construire un plan d’action de prévention de la pénibilité
- Instauration de mesures de prévention pour les salariés et leurs équipes
- Négocier un accord d’entreprise propre à la pénibilité (cadre, règles, impacts, utilité)
MESURER QUALITATIVEMENT LA PÉNIBILITÉ
- Évaluer la pénibilité d’une tâche ou d’une mission (définition des critères)
- Répertorier les facteurs de pénibilité
- Mettre en place des outils de veille et de détection des risques professionnels
- Cartographier les risques pour chaque poste (règles à observer)
- Méthodes et outils d’évaluation des facteurs de risques
Teaching team
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Technical and educational resources
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Quality and satisfaction
Certification procedures
- 80% de bonnes réponses au test d'évaluation des connaissances
- Test en ligne sur la plateforme DIGIFORMA
- Attestation de réussite
Reception capacity
Login delay
Accessibility
En cas de situation de handicap (cognitif, psychologique, moteur, sensoriel...) nous informerons le formateur afin d'échanger sur vos besoins d'aménagement, de compensation, appuis, ressources, accessibilité... afin de nous assurer de la possibilité d'adapter nos moyens humains, matériels, techniques, pédagogiques