Devenez acteur de la prévention des risques psychosociaux au CSE

• Maîtriser le cadre légal et les obligations de l’employeur en matière de RPS
• Identifier les 6 familles de facteurs de risques et les signaux d’alerte précoces
• Conduire une enquête CSE et utiliser le droit d’alerte de manière efficace
• Déployer des outils d’évaluation validés (Karasek, Siegrist, INRS)
• Construire des questionnaires d’investigation adaptés au contexte
• Négocier un plan de prévention avec la direction
• Accompagner les salariés en détresse dans le respect de son rôle
• Élaborer un plan d’actions RPS personnalisé et mesurable

Cadre légal et règlementaire - Maîtriser vos droits et devoirs

• ▷ Les obligations de l’employeur : de l’obligation de résultat aux moyens renforcés
• ▷ Le rôle du CSE dans la prévention des RPS
• ▷ Jurisprudence récente 2025 : les derniers arrêts qui font référence
• ▷ Sanctions pénales, civiles et administratives : ce que risque vraiment l’employeur
• ▷ Accords d’entreprise sur le stress, le harcèlement et la violence au travail

Identification des facteurs RPS - Devenir un détecteur expert

• ▷ Les 6 familles de RPS décryptées en langage clair et en situations clés
• ▷ Signaux d’alerte : les indicateurs quantitatifs qui ne mentent pas
• ▷ Comportements révélateurs : ce qui doit vous alerter immédiatement
• ▷ Facteurs de protection vs vulnérabilité : comprendre les mécanismes
• ▷ Différenciation des troubles : stress aigu/chronique, épuisement, somatisation…

Missions et prérogatives du CSE - Activer vos supers-pouvoirs

• ▷ Droit d’alerte : atteinte aux droits des personnes vs danger grave et imminent
• ▷ Procédure d’enquête : de la préparation à la restitution du rapport
• ▷ Consultation obligatoire : vos moments clés d’influence (DUERP, PAPRIPACT, réorganisations)
• ▷ Expertise externe : quand, comment, avec qui et à quel coût ?
• ▷ Protection juridique des élus : vos garanties et limites

Outils d'évaluation RPS - Votre boîte à outils scientifique

• ▷ Karasek : mesurer demande psychologique, latitude décisionnelle et soutien social
• ▷ Siegrist : évaluer le déséquilibre efforts/récompenses
• ▷ Outils INRS : RPS-DU (grandes entreprises) vs « Faire le point RPS »
• ▷ Méthodologie ANACT : l’approche par « situations-problème »
• ▷ Indicateurs de suivi : créer votre tableau de bord personnalisé

Démarche de prévention collective - Passer à l'action concrète

• ▷ Prévention primaire : agir sur l'organisation du travail
• ▷ Prévention secondaire : protéger les salariés exposés
• ▷ Prévention tertiaire : accompagner les victimes
• ▷ Méthode ANACT 5 étapes : de la préparation à l'évaluation
• ▷ Articulation DUERP-PAPRIPACT : transformer l'évaluation en action

Dialogue social et négociation - L'art de convaincre

• ▷ Préparation stratégique : objectifs, arguments, plan B
• ▷ Communication non-violente : exprimer sans agresser
• ▷ Gestion des résistances : transformer les objections en opportunités
• ▷ Construction d'accords QVCT intégrant la dimension RPS
• ▷ Suivi post-négociation : mesurer et communiquer les résultats

Accompagnement individuel - L'humain au cœur

• ▷ Posture d'écoute : empathie sans fusion, distance sans froideur
• ▷ Limites du rôle : ce que vous pouvez/devez/ne devez pas faire
• ▷ Urgences psychologiques : protocole en cas de risque suicidaire
• ▷ Réseau de partenaires : médecin du travail, assistante sociale, psychologue
• ▷ Confidentialité : gérer le secret tout en agissant

Plan d'actions - Votre feuille de route sur-mesure

• ▷ Diagnostic express : vos 3 priorités RPS identifiées
• ▷ Actions immédiates : ce que vous faites à l'issue de la formation
• ▷ Actions moyen terme : projets à 1-3 mois
• ▷ Moyens nécessaires : formation, budget, temps, soutiens
• ▷ Indicateurs personnalisés : mesurer votre impact réel

Notre référent handicap, Fabrice ALLEGOET, se tient à votre disposition pour un entretien individuel afin d’adapter l’accès et le suivi de votre formation en fonction de votre handicap ». Pour en savoir plus, vous pouvez joindre notre référent : referent-psh@ingenium-consultants.com ► Livret d’accueil des apprenants en situation de handicap (PSH) – à consulter