Devenir référent handicap d’entreprise
Formation Sensibilisation au Handicap
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Formation créée le 23/11/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation aborde les dernières évolutions législatives, les meilleures pratiques en matière d'aménagement de poste et de sensibilisation au sein de l'entreprise. Cette session sera enrichie par des études de cas réels, permettant aux apprenants de développer des compétences pratiques pour une mise en œuvre efficace et empathique de leur rôle de référent. Notre objectif est de les outiller pour qu'ils deviennent des acteurs clés de l'inclusion et du bien-être au travail.
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondements légaux et éthiques du handicap en entreprise
- Identifier les besoins spécifiques des salariés en situation de handicap
- Mettre en œuvre des stratégies d'intégration et d'accompagnement
- Évaluer les politiques existantes et identifier les zones d'amélioration
- Mesurer l'impact des actions mises en place
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Référent Handicap de l'entreprise
- Élus du personnel (CSE, CSSCT)
- Salariés et managers chargés du handicap
Prérequis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Contenu de la formation
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Cadre légal et obligations de l'entreprise
- Lois et réglementations concernant le handicap au travail
- Définition du handicap au travail
- La prévention des situations de handicap liées à l’activité professionnelle
- La RQTH et la DOETH
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Introduction au rôle de référent handicap
- Définition du référent handicap
- Piloter et animer la politique handicap de l’entreprise
- Accompagner les collaborateurs en situation de handicap
- Suivre l’obligation d’emploi (OETH)
- Communiquer sur les actions mises en place
- Sensibiliser les collaborateurs au handicap
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Identification et compréhension du handicap
- Les 6 familles du handicap
- Les maladies invalidantes
- Combattre les stéréotypes, préjugés, discriminations et inégalités
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Stratégies d'intégration et d'accompagnement des PSH
- Les acteurs du handicap en entreprise
- Partenaires externes (Médecin du travail, MDPH, ESAT, EA...)
- Les adaptations et compensations
- La posture professionnelle : empathie, discrétion, confidentialité…
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Communication et sensibilisation des salariés au handicap au sein de l'entreprise
- La SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées)
- Quiz pour chasser les idées reçues sur le handicap
- Conférence-débat sur le handicap
- Atelier de sensibilisation au handicap invisible
- Proposer un parcours de formation en e-learning autour du handicap
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Création et gestion de projets inclusifs
- Réaliser un audit complet des installations de l'entreprise
- Créer un comité dédié à l'inclusion des personnes handicapées
- Construire une politique handicap inclusive et réussie
- Mettre en place des pratiques de recrutement inclusives
- Investir dans des technologies innovantes qui facilitent le travail des personnes handicapées
- Instaurer un système de feed-back des PSH pour engager des améliorations continues
Équipe pédagogique
Formateurs en droit du travail, spécialisés dans les relations individuelles et collectives
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Échanges en début de session pour identifier et analyser le besoin de chaque participant
- Test d'évaluation des connaissances à l'entrée en formation
- Cas pratiques et contrôle continu (exercices et corrigés - quiz en ligne...)
- Discussions et échanges d'expériences
- Feedback des apprenants et auto-évaluation
- Test d'évaluation des connaissances en sortie de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports de cours projetés (diapositives, documents PDF)
- Études de cas et témoignages
- Vidéos et médias interactifs
- Plateforme de formation en ligne pour ressources complémentaires (extranet apprenant)
Qualité et satisfaction
Questionnaire d'évaluation pour exprimer la satisfaction qu'en retire l'apprenant
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- 80% de bonnes réponses au test d'évaluation des connaissances
Modalité d'obtention
- Test en ligne sur la plateforme DIGIFORMA
Détails sur la certification
- Attestation d'assiduité et de réussite
Capacité d'accueil
Entre 2 et 6 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
En cas de situation de handicap (cognitif, psychologique, moteur, sensoriel...) nous informerons le formateur afin d'échanger sur vos besoins d'aménagement, de compensation, appuis, ressources, accessibilité... afin de nous assurer de la possibilité d'adapter nos moyens humains, matériels, techniques, pédagogiques