Prévenir les cas de harcèlement moral en entreprise (nouveau)
Savoir faire face aux situations de harcèlement moral
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 31/12/2022. Dernière mise à jour le 02/01/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le harcèlement moral est protéiforme et devient difficile à analyser pour de nombreux salariés. Cette formation vous apprendra à identifier les signaux faibles relatifs aux situations de harcèlement moral au travail. Vous apprendrez à anticiper ce risque professionnel d'une particulière gravité en mettant en place des protocoles préventifs et d'alerte. À l'issue de la formation, vous disposerez des clés pour accompagner le cas échéant les victimes de harcèlement moral.
Objectifs de la formation
- Être capable d'instaurer un plan de prévention efficace et dissuasif
- Reconnaître un cas de harcèlement moral (ou suspecté)
- Savoir réagir et prendre en charge une victime de harcèlement moral
- Savoir comment sanctionner les cas de harcèlement moral
Profil des bénéficiaires
- Salariés, managers
- Responsable QHSE, RH
- Élus du personnel
- Aucun pré-requis nécessaire pour suivre cette formation
Contenu de la formation
-
LÉGISLATION PORTANT SUR LE HARCÈLEMENT MORAL
- Test de connaissances : que savez-vous au sujet du harcèlement moral ?
- Définitions professionnelles et pénales du harcèlement moral
- Obligations de prévention de l'employeur
- Rôle du CSE à propos du harcèlement moral
- Éléments à réunir pour présumer un cas de harcèlement moral
- L'arsenal de sanctions prévues par la loi
-
SAVOIR IDENTIFIER LES TYPES DE HARCÈLEMENT MORAL
- Les 4 aspects du harcèlement moral
- Agissements s'apparentant à du harcèlement moral
- Cas pratique : repérer un cas de harcèlement moral
-
REPÉRER UNE SITUATION DE HARCÈLEMENT MORAL
- Signes visibles chez une victime de harcèlement moral
- Contextes professionnels propices au harcèlement
-
AGIR LORS D'UN SIGNALEMENT DE HARCÈLEMENT MORAL
- Alerter et se protéger pour la victime
- Ouverture d'une enquête contradictoire
- Réagir et répondre des résultats de l'enquête
- Lutter contre toute forme de récidive
-
INCLUS DANS LE COURS
- Charte contre les violences psychologiques au travail
- Modèles de courrier pour alerter et dénoncer
- Exemples d'affiches, de guides pour la prévention
Formateur expérimenté en prévention des risques psychosociaux, et juriste en droit social depuis plus de 15 ans
- Émargement numérique lors de la formation
- Questionnaire d'identification des besoins (amorce, profilage)
- Test de connaissances durant la formation
- Cas pratiques (implication concrète de l'apprenant)
- Évaluation de la satisfaction de l'apprenant
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- 80% de bonnes réponses au test d'évaluation des connaissances
- Test en ligne sur la plateforme DIGIFORMA
- Attestation d'assiduité et de réussite