Prévenir les cas de harcèlement moral en entreprise (nouveau)
Savoir faire face aux situations de harcèlement moral
Training created on 12/31/22. Last update on 1/2/23.Programme version: 1
Type of training
Face-to-faceTraining duration
7 hours (1 day)Accessibility
YesPrévenir les cas de harcèlement moral en entreprise (nouveau)
Savoir faire face aux situations de harcèlement moral
Le harcèlement moral est protéiforme et devient difficile à analyser pour de nombreux salariés. Cette formation vous apprendra à identifier les signaux faibles relatifs aux situations de harcèlement moral au travail. Vous apprendrez à anticiper ce risque professionnel d'une particulière gravité en mettant en place des protocoles préventifs et d'alerte. À l'issue de la formation, vous disposerez des clés pour accompagner le cas échéant les victimes de harcèlement moral.
Objectives of the training
- Être capable d'instaurer un plan de prévention efficace et dissuasif
- Reconnaître un cas de harcèlement moral (ou suspecté)
- Savoir réagir et prendre en charge une victime de harcèlement moral
- Savoir comment sanctionner les cas de harcèlement moral
Profile of beneficiaries
- Salariés, managers
- Responsable QHSE, RH
- Élus du personnel
- Aucun pré-requis nécessaire pour suivre cette formation
Training content
LÉGISLATION PORTANT SUR LE HARCÈLEMENT MORAL
- Test de connaissances : que savez-vous au sujet du harcèlement moral ?
- Définitions professionnelles et pénales du harcèlement moral
- Obligations de prévention de l'employeur
- Rôle du CSE à propos du harcèlement moral
- Éléments à réunir pour présumer un cas de harcèlement moral
- L'arsenal de sanctions prévues par la loi
SAVOIR IDENTIFIER LES TYPES DE HARCÈLEMENT MORAL
- Les 4 aspects du harcèlement moral
- Agissements s'apparentant à du harcèlement moral
- Cas pratique : repérer un cas de harcèlement moral
REPÉRER UNE SITUATION DE HARCÈLEMENT MORAL
- Signes visibles chez une victime de harcèlement moral
- Contextes professionnels propices au harcèlement
AGIR LORS D'UN SIGNALEMENT DE HARCÈLEMENT MORAL
- Alerter et se protéger pour la victime
- Ouverture d'une enquête contradictoire
- Réagir et répondre des résultats de l'enquête
- Lutter contre toute forme de récidive
INCLUS DANS LE COURS
- Charte contre les violences psychologiques au travail
- Modèles de courrier pour alerter et dénoncer
- Exemples d'affiches, de guides pour la prévention
Teaching team
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Émargement numérique lors de la formation
- Questionnaire d'identification des besoins (amorce, profilage)
- Test de connaissances durant la formation
- Cas pratiques (implication concrète de l'apprenant)
- Évaluation de la satisfaction de l'apprenant
Technical and educational resources
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Quality and satisfaction
Certification procedures
- 80% de bonnes réponses au test d'évaluation des connaissances
- Test en ligne sur la plateforme DIGIFORMA
- Attestation d'assiduité et de réussite
Reception capacity
Login delay
Accessibility
En cas de situation de handicap (cognitif, psychologique, moteur, sensoriel...) nous informerons le formateur afin d'échanger sur vos besoins d'aménagement, de compensation, appuis, ressources, accessibilité... afin de nous assurer de la possibilité d'adapter nos moyens humains, matériels, techniques, pédagogiques