Prévenir les situations de harcèlement sexuel au travail
Sexisme, harcèlement, agression... prévenir et agir efficacement
Training created on 12/31/22. Last update on 1/2/23.Programme version: 1
Type of training
Face-to-faceTraining duration
7 hours (1 day)Accessibility
YesPrévenir les situations de harcèlement sexuel au travail
Sexisme, harcèlement, agression... prévenir et agir efficacement
Pour prévenir les situations de harcèlement, il faut déjà savoir identifier les comportements inappropriés au sein de l'entreprise. Nous sommes souvent confrontés à des situations gênantes, troublantes sans toujours être capable de réagir et d'agir en conséquence. Durant cette formation, vous disposerez des clés pour reconnaître les comportements inadaptés et le mode de fonctionnement du harceleur sexuel en passant par les actes et outrages sexistes le cas échéant.
Objectives of the training
- Savoir distinguer les comportements inappropriés et proscrits légalement
- S'approprier les mécanismes du harcèlement sexuel
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de prévention dissuasif
- Pouvoir agir face à une situation de harcèlement sexuel au travail
Profile of beneficiaries
- Salariés, managers
- Responsable QHSE, RH
- Élus du personnel
- Aucun pré-requis nécessaire pour suivre cette formation
Training content
ANALYSE DES COMPORTEMENTS AU TRAVAIL
- Comment reconnaître un comportement inapproprié ?
- Qu'est-ce qu'un comportement offensant ?
- Savoir identifier un comportement sexiste
- Séduire, harceler, agresser sexuellement - décryptage
- Cas pratique : ce comportement est-il professionnel ?
DU SEXISME ORDINAIRE À L'INJURE SEXISTE
- Test de connaissances : QCM sur le sexisme au travail
- Les 3 aspects du sexisme
- La législation propre au sexisme
- La prévention des risques liés au sexisme au travail
- Comment dénoncer et se protéger face à un comportement sexiste ?
DU HARCÈLEMENT À L'AGRESSION SEXUELLE
- Harcèlement psychologique et discriminatoire : qu'en savoir ?
- Fais saillants d'un situation de harcèlement sexuel
- Les 3 aspects du harcèlement sexuel pour apprendre à le reconnaître
- La législation à propos du harcèlement et de le l'agression sexuelle
- Comment dénoncer et se protéger face au harcèlement sexuel ?
- Cas pratique : Que s'est-il passé et que devriez-vous faire dans une telle situation ?
PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL
- Anticiper les comportements non professionnels et suspects
- Informer, sensibiliser et former les salariés
- Instaurer des protocoles d'alerte et d'accompagnement
- Enquêter et sanctionner toutes les dérives pour lutter contre la récidive
- Cas pratique : votre feuille d'engagements pour vous engager dans la prévention
INCLUS DANS LE COURS
- Charte contre les violences sexuelles au travail
- Modèles de courrier pour alerter et dénoncer
- Exemples d'affiches, de guides pour la prévention
Teaching team
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Émargement numérique lors de la formation
- Questionnaire d'identification des besoins (amorce, profilage)
- Test de connaissances durant la formation
- Cas pratiques (implication concrète de l'apprenant)
- Évaluation de la satisfaction de l'apprenant
Technical and educational resources
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets à l'aide de la vidéo
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Quality and satisfaction
Certification procedures
- 80% de bonnes réponses au test d'évaluation des connaissances
- Test en ligne sur la plateforme DIGIFORMA
- Attestation d'assiduité et de réussite
Reception capacity
Login delay
Accessibility
En cas de situation de handicap (cognitif, psychologique, moteur, sensoriel...) nous informerons le formateur afin d'échanger sur vos besoins d'aménagement, de compensation, appuis, ressources, accessibilité... afin de nous assurer de la possibilité d'adapter nos moyens humains, matériels, techniques, pédagogiques