Prévenir les situations de harcèlement sexuel au travail
Sexisme, harcèlement, agression... prévenir et agir efficacement
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Formation créée le 31/12/2022. Dernière mise à jour le 02/01/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Pour prévenir les situations de harcèlement, il faut déjà savoir identifier les comportements inappropriés au sein de l'entreprise. Nous sommes souvent confrontés à des situations gênantes, troublantes sans toujours être capable de réagir et d'agir en conséquence. Durant cette formation, vous disposerez des clés pour reconnaître les comportements inadaptés et le mode de fonctionnement du harceleur sexuel en passant par les actes et outrages sexistes le cas échéant.
Objectifs de la formation
- Savoir distinguer les comportements inappropriés et proscrits légalement
- S'approprier les mécanismes du harcèlement sexuel
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de prévention dissuasif
- Pouvoir agir face à une situation de harcèlement sexuel au travail
Profil des bénéficiaires
- Salariés, managers
- Responsable QHSE, RH
- Élus du personnel
- Aucun pré-requis nécessaire pour suivre cette formation
Contenu de la formation
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ANALYSE DES COMPORTEMENTS AU TRAVAIL
- Comment reconnaître un comportement inapproprié ?
- Qu'est-ce qu'un comportement offensant ?
- Savoir identifier un comportement sexiste
- Séduire, harceler, agresser sexuellement - décryptage
- Cas pratique : ce comportement est-il professionnel ?
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DU SEXISME ORDINAIRE À L'INJURE SEXISTE
- Test de connaissances : QCM sur le sexisme au travail
- Les 3 aspects du sexisme
- La législation propre au sexisme
- La prévention des risques liés au sexisme au travail
- Comment dénoncer et se protéger face à un comportement sexiste ?
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DU HARCÈLEMENT À L'AGRESSION SEXUELLE
- Harcèlement psychologique et discriminatoire : qu'en savoir ?
- Fais saillants d'un situation de harcèlement sexuel
- Les 3 aspects du harcèlement sexuel pour apprendre à le reconnaître
- La législation à propos du harcèlement et de le l'agression sexuelle
- Comment dénoncer et se protéger face au harcèlement sexuel ?
- Cas pratique : Que s'est-il passé et que devriez-vous faire dans une telle situation ?
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PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL
- Anticiper les comportements non professionnels et suspects
- Informer, sensibiliser et former les salariés
- Instaurer des protocoles d'alerte et d'accompagnement
- Enquêter et sanctionner toutes les dérives pour lutter contre la récidive
- Cas pratique : votre feuille d'engagements pour vous engager dans la prévention
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INCLUS DANS LE COURS
- Charte contre les violences sexuelles au travail
- Modèles de courrier pour alerter et dénoncer
- Exemples d'affiches, de guides pour la prévention
Formateur expérimenté en prévention des risques psychosociaux, et juriste en droit social depuis plus de 15 ans
- Émargement numérique lors de la formation
- Questionnaire d'identification des besoins (amorce, profilage)
- Test de connaissances durant la formation
- Cas pratiques (implication concrète de l'apprenant)
- Évaluation de la satisfaction de l'apprenant
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets à l'aide de la vidéo
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- 80% de bonnes réponses au test d'évaluation des connaissances
- Test en ligne sur la plateforme DIGIFORMA
- Attestation d'assiduité et de réussite