La mise en place et le fonctionnement d’une CSSCT

Formation complémentaire de la SSCT 5 jours ou pour une révision

Formation créée le 13/01/2021. Dernière mise à jour le 02/01/2023.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (4 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
Net de TVA
S'inscrire
Net de TVA
S'inscrire
Net de TVA
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

La mise en place et le fonctionnement d’une CSSCT

Formation complémentaire de la SSCT 5 jours ou pour une révision


Comment fonctionne la CSSCT ? Qui en sont les gardiens ? Quel rôle joue cette commission vis à vis du CSE au quotidien ? Quelles sont les règles et prérogatives sont elle serait pourvue ? Ces questions taraudent bien des élus de CSE et ce programme permet d'y répondre. Durant le cours, le formateur expliquera quelle est la place de la CSSCT au sein du CSE et que doivent faire les membres qui y siègent, avec quels moyens et pour quels objectifs ?

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Comprendre ce qu’est la CSSCT
  • Identifier comment aider le CSE
  • Agir au profit de la santé & sécurité au travail
  • Aider à la préparation des consultations CSE

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Membres élus de CSE
  • Membres de la CSSCT
  • Délégués syndicaux
Prérequis
  • Formation SSCT 3 ou 5 jours

Contenu de la formation

COMPOSITION RÉGISSANT LA COMMISSION SSCT
  • Composition des membres siégeant à la CSSCT
  • Désignation des membres de la CSSCT
  • Présence de représentant de proximité au sein de la CSSCT
  • Présidence de la commission
PANORAMA DES ATTRIBUTIONS DE LA CSSCT
  • Analyse des risques professionnels
  • Conduite d’une inspection des conditions de travail
  • Actionner le droit d’alerte pour danger grave et imminent
  • Enquêtes accidents de travail et analyse régit par l’arbre des causes
  • Actions de prévention du harcèlement moral et sexuel
MOYENS DE FONCTIONNENT DE LA CSSCT
  • Accéder aux données CSSCT de la BDES
  • Heures de délégation
  • Accès à un espace pour travail (local)
  • Liberté de circuler et de prendre contact avec les salariés
LES RÉUNIONS DE LA CSSCT
  • Nombre de réunions annuelles
  • Ordre du jour des réunions
  • Compte rendu à l’issue des réunions
RAPPORT DE LA CSSCT PRÉSIDANT LA PRÉPARATION DES CONSULTATIONS DU CSE
  • Comment présenter son rapport ?
  • Suggestions en matière d’expertises
  • Voeux de la CSSCT (propositions alternatives)
  • Articulation des missions de la CSSCT avec les autres membres du CSE
ÉVALUATION DES CONNAISSANCES ET CONCLUSION DU STAGE
  • Quizz final et tour de table
  • Ouvrages conseillés

Équipe pédagogique

Formateurs en droit du travail, spécialisés dans les relations individuelles et collectives

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Attestation de réussite

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Questionnaire d'évaluation pour exprimer la satisfaction qu'en retire l'apprenant
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (4 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • 80% de bonnes réponses au test d'évaluation des connaissances
Modalité d'obtention
  • Test en ligne sur la plateforme DIGIFORMA
Détails sur la certification
  • Attestation de réussite

Capacité d'accueil

Entre 4 et 6 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

En cas de situation de handicap (cognitif, psychologique, moteur, sensoriel...) nous informerons le formateur afin d'échanger sur vos besoins d'aménagement, de compensation, appuis, ressources, accessibilité... afin de nous assurer de la possibilité d'adapter nos moyens humains, matériels, techniques, pédagogiques