Formation présider le CSE efficacement dans une entreprise de moins de 50 salariés

Idéal pour les entreprises de 11 à 49 salariés (présentiel ou distanciel)

Formation créée le 20/05/2022. Dernière mise à jour le 14/10/2023.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10 (1 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Formation présider le CSE efficacement dans une entreprise de moins de 50 salariés

Idéal pour les entreprises de 11 à 49 salariés (présentiel ou distanciel)


Présider un CSE pour un chef d’entreprise, implique d’en connaitre et d’en comprendre tant les fondements que le fonctionnement. Cela permet de nourrir de meilleures collaborations avec les élus du personnel et permet d’en assurer efficacement la présidence. Pour cela, il faut cerner ce qu’enjoint la fonction de président du CSE (posture, obligations, missions) et comment en assurer l’application au quotidien. Cette formation vous donne les clés pour conduire avec succès cette prérogative. LES PLUS DE CETTE FORMATION ? - Formation conçue pour les petites entreprises - Intervenant ayant déjà présidé un comité social et économique - Approche innovante et présentant le président du CSE sous un jour inédit - Apports théoriques à jour des récentes règlementations - Organisme agréé CSE (formation économique, sociale et environnementale)

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Saisir les règles de fonctionnement du CSE
  • Comprendre le rôle des élus
  • Identifier la bonne posture pour un président de CSE
  • Placer le CSE comme acteur essentiel de l’entreprise
  • Connaître ses obligations en tant que président
  • Savoir appliquer et observer ses missions

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Chef d’entreprise de PME de moins de 50 salariés
  • DRH
  • RRH
Prérequis
  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Contenu de la formation

QUELLE POSTURE POUR LE PRÉSIDENT DU CSE ?
  • Éviter l’attentisme et ne pas être omnipotent
  • Modeler son autorité décisionnelle
  • Collaboration vs confrontation
  • Être juste et transparent
COMPRENDRE LE RÔLE DES ÉLUS DU CSE
  • Agissent en qualité de porte-parole
  • Adressent les réclamations des salariés à l’employeur
  • Interviennent à la résolution des litiges
  • Collaborent à l’amélioration des conditions de travail
  • Alertent en cas d’urgence
OBLIGATIONS DU PRÉSIDENT DU CSE
  • Fournir les moyens de fonctionnement aux élus
  • Informer et consulter le CSE
  • Ne pas entraver la mission du CSE
  • Organiser, convoquer et présider les réunions
  • Enquêter lors d’évènements majeurs ou graves
MISSIONS DU PRÉSIDENT DU CSE (En amont des réunions)
  • Obligation d’information sur le fonctionnement de l’entreprise
  • Obligation d’information en matière de santé et sécurité au travail
  • Déclenchement des enquêtes obligatoires
MISSIONS DU PRÉSIDENT DU CSE (Au cours des réunions)
  • Traitement des réclamations
  • Consultation des élus
  • Ouverture de négociation éventuelle
  • Éveil des élus aux changements à venir
MISSIONS DU PRÉSIDENT DU CSE (À l'issue des réunions)
  • Tenir à jour les registres obligatoires
  • Rendre compte aux salariés des décisions

Équipe pédagogique

Formateurs en droit du travail, spécialisés dans les relations individuelles et collectives

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Attestation de réussite

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Questionnaire d'évaluation pour exprimer la satisfaction qu'en retire l'apprenant
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10 (1 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • 80% de bonnes réponses au test d'évaluation des connaissances
Modalité d'obtention
  • Test en ligne sur la plateforme DIGIFORMA
Détails sur la certification
  • Attestation de réussite

Capacité d'accueil

Entre 1 et 4 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

En cas de situation de handicap (cognitif, psychologique, moteur, sensoriel...) nous informerons le formateur afin d'échanger sur vos besoins d'aménagement, de compensation, appuis, ressources, accessibilité... afin de nous assurer de la possibilité d'adapter nos moyens humains, matériels, techniques, pédagogiques