La fonction de trésorier et la gestion comptable du CSE
Rôle des membres du CSE (partie 2)
Taux de satisfaction :
9,9/10
(31 avis)
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Formation créée le 13/01/2021. Dernière mise à jour le 14/10/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
La mission de Trésorier au CSE est centrale et recouvre des obligations particulières. Lors de la formation nous les abordons en les transposant dans une pratique recommandée pour y répondre favorablement. Nous traitons également les aspects comptables et financiers du CSE pour piloter la gestion du CSE avec brio.
Objectifs de la formation
- Agir en qualité de trésorier
- Savoir utiliser les moyens à disposition
- Régir la gestion comptable du CSE
- Produire les rapports comptables
- Assurer la transparence budgétaire
Profil des bénéficiaires
Pour qui
Prérequis
- Membres élus du CSE
- Trésorier du CSE
- Trésorier-adjoint du CSE
Contenu de la formation
-
DÉSIGNATION DU TRÉSORIER
- Candidature et désignation du trésorier
- Importance du trésorier au sein du bureau du CSE
- Place et rôle d’un trésorier-adjoint
- Révocation du trésorier
-
MOYENS DE FONCTIONNEMENT
- Pose régulière des heures de délégation
- Utilisation du local du CSE
- Accès aux moyens matériels et numériques pour travailler
-
LIENS AVEC LE RÈGLEMENT INTÉRIEUR
- Détail des missions reliées au trésorier
- Fixation et importance des règles de fonctionnement
-
LES MISSIONS LICITES DU TRÉSORIER
- Pouvoir de décision et de gestion du trésorier du CSE
- Tenue à jour de la comptabilité
- Rédaction du bilan comptable
- Promotion du bilan en fin d’année
-
COMPTABILITÉ DU CSE
- Étanchéité des budgets du CSE
- Règles d’imputation et tenue de compte dissociée
- Déterminer l’environnement comptable (logiciel, livre de compte…)
- Quelles sont les règles comptables ?
- Saisie, contrôles opérationnels, inventaires.…
- Règles de transfert entre les comptes
- Recours à un expert-comptable et certification des comptes annuels
- Passation et rapport en fin de mandat
-
RESPONSABILITÉS DU TRÉSORIER
- Responsabilité civile et pénale
- Cas de délit d’entrave
- Obligation de transparence
-
ÉVALUATION DES CONNAISSANCES ET CONCLUSION DU STAGE
- Quizz final et tour de table
- Ouvrages conseillés
Équipe pédagogique
Formateurs en droit du travail, spécialisés dans les relations individuelles et collectives
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Attestation de réussite
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Questionnaire d'évaluation pour exprimer la satisfaction qu'en retire l'apprenant
Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10
(31 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- 80% de bonnes réponses au test d'évaluation des connaissances
Modalité d'obtention
- Test en ligne sur la plateforme DIGIFORMA
Détails sur la certification
- Attestation de réussite
Capacité d'accueil
Entre 2 et 4 apprenants
Délai d'accès
1 semaine
Accessibilité
En cas de situation de handicap (cognitif, psychologique, moteur, sensoriel...) nous informerons le formateur afin d'échanger sur vos besoins d'aménagement, de compensation, appuis, ressources, accessibilité... afin de nous assurer de la possibilité d'adapter nos moyens humains, matériels, techniques, pédagogiques