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Catalogue de formation

Représentation de la formation : Maîtriser la BDESE : outil stratégique pour les élus du CSE

Maîtriser la BDESE : outil stratégique pour les élus du CSE

Formation BDESE pour les membres du CSE

Formation présentielle
Accessible
Durée : 7 heures (1 jour)
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Net de TVA
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Formation créée le 08/11/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation Version PDF

Cette formation a pour objectif de permettre aux élus de se familiariser et de maîtriser l’utilisation de la BDESE. En une journée, les participants découvriront comment exploiter efficacement cet outil pour accéder aux informations essentielles dans le cadre de leurs missions, préparer les consultations et améliorer le dialogue social au sein du CSE. Cette formation combine théorie et pratique à travers des exercices interactifs, des études de cas et des mises en situation. Les élus apprendront à naviguer dans la BDESE, à analyser les données clés pour les consultations récurrentes, et à utiliser ces informations de manière stratégique pour favoriser des échanges constructifs avec l’employeur. Grâce à une approche ludopédagogique, les participants développeront des compétences concrètes et directement applicables, les aidant à transformer la BDESE en véritable levier de négociation et de prise de décision éclairée.

Objectifs de la formation

  • Comprendre la structure et les contenus de la BDESE
  • Identifier les informations économiques, sociales et environnementales essentielles pour leurs missions
  • Naviguer efficacement dans la BDESE pour accéder aux données nécessaires
  • Analyser les données de la BDESE en vue de préparer des consultations pertinentes au sein du CSE
  • Utiliser la BDESE comme outil de dialogue social pour soutenir les discussions avec l’employeur

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Membres du CSE
  • Président du CSE
  • Délégués syndicaux
Prérequis
  • Formation économique du CSE (ou les bases)

Contenu de la formation

  • Comprendre la BDESE
    • Les obligations légales et réglementaires autour de la BDESE
    • Accord sur la BDESE : pourquoi engager une telle négociation ?
    • Conséquences jurisprudentielles en cas de défaut de BDESE
    • Les contenus économiques, sociaux et environnementaux
    • Rythme de l’actualisation des données
  • Utilisation et navigation dans la BDESE
    • Présentation de la structure et des principales catégories de données
    • Démonstration pratique de la navigation dans la BDESE
    • Accès aux principales rubriques
    • Explication des outils de recherche et des filtres
  • Analyser les données pour préparer les consultations
    • Les données essentielles pour les consultations récurrentes (orientations stratégiques, situation économique, politique sociale)
    • Rôle de l'expert-comptable à propos de la BDESE, nommé dans le cadre des consultations économiques
    • Autres informations ponctuelles et rapports possibles avec la BDESE
    • Études de cas : analyser des données spécifiques pour des consultations types
    • Atelier de mise en situation à partir de la BDESE du CSE
Équipe pédagogique

Formateurs en droit du travail, spécialisés dans les relations individuelles et collectives

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Profilage de l'apprenant (questionnaire d'approche)
  • Émargement numérique matin et après-midi
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Test de connaissances
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne du cours à l'issue de la formation

Qualité et satisfaction

Questionnaire d'évaluation pour exprimer la satisfaction qu'en retire l'apprenant

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Avoir réalisé le test final

Capacité d'accueil

Entre 2 et 12 apprenants

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

En cas de situation de handicap (cognitif, psychologique, moteur, sensoriel...) nous informerons le formateur afin d'échanger sur vos besoins d'aménagement, de compensation, appuis, ressources, accessibilité... afin de nous assurer de la possibilité d'adapter nos moyens humains, matériels, techniques, pédagogiques