RSE & activités sociales et culturelles du CSE (nouveau)
Verdissement de l'offre et développement durable
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Formation créée le 11/05/2022. Dernière mise à jour le 02/01/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation offre l'occasion de s'interroger sur l'offre d'activités sociales et culturelles proposée par le CSE. Est-ce une offre qui s'inscrit dans le développement durable ? Est-ce une offre qui fait sens en matière responsabilité sociale des entreprises ? Le CSE va découvrir à quel point, il peut verdir ses activités en s'appuyant notamment sur les principes ISO 26000 et sur les logiques d'économie circulaire et solidaire. Le but étant d'associer plaisir, sens, écocitoyenneté et utilité.
Objectifs de la formation
- Savoir développer une offre sociale mixte et écoresponsable
- Identifier les leviers d'action et les acteurs du marché
- Engager une démarche RSE au sein du CSE
Profil des bénéficiaires
- Élus du CSE
- Membres de la commission environnement
- Aucun pré-requis nécessaire pour suivre cette formation
Contenu de la formation
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LA POLITIQUE SOCIALE ET CULTURELLE DU CSE
- Le cadre règlementaire et monopole du CSE
- Les orientations sociales définies par la loi
- Les principes de non-discrimination
- Les tolérances administratives
- Les œuvres sociales
- Comment concourir à plus de justice sociale ?
- Commission d’attribution des aides sociales
- Réglementations sociales et fiscales
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LES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES
- Publics éligibles
- L'offre proposée aux salariés
- Saisonnalité, diversification, impacts budgétaires…
- Accessibilité aux activités sociales
- Réglementations sociales et fiscales
- Les conséquences en cas de discrimination
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ENGAGER UNE DÉMARCHE RSE AU SEIN DU CSE
- Mettre en place une démarche RSE
- Création d'un commission développement durable
- Nommer un référent RSE au CSE
- Réaliser un audit pour définir une stratégie
- Participer à la promotion de la RSE au bureau
- Charte des achats responsables pour le CSE
- Cas pratique : exemples d'actions RSE
Formateurs en droit du travail, spécialisés dans les relations individuelles et collectives
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Attestation de réussite
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- 80% de bonnes réponses au test d'évaluation des connaissances
- Test en ligne sur la plateforme DIGIFORMA
- Attestation de réussite